兩會期間,劉建剛、李建輝受邀做客全國政協《委員會客廳》

中力傳媒訊


2018年3月9日,工信部全國中小企業商業與股權研究中心執行主任劉建剛先生、首席研究員李建輝先生應邀做客人民政協網《委員會客廳》,圍繞“如何通過股權激勵,促進中小企業的發展”積極建言獻策,為促進企業及經濟的發展提供更多有價值、高質量的知識研究成果。


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劉建剛、李建輝與全國政協委員張國俊先生討論中小企業發展問題,點擊因企施策可觀看視頻


兩會期間,企業及實體經濟的發展問題成了委員及社會關注的熱點問題,尤其是企業創新發展問題——這多次出現在十九大報告、政府工作報告中。眾多企業通過股權激勵創新機制,謀求新發展。但在改革過程中,不少企業面臨著諸多瓶頸:


如何制作系統、有效的股權激勵方案?如何通過股權激勵留住核心團隊,解決融資問題?


圍繞此議題,劉建剛主任先介紹了工信部全國中小企業商業與股權研究中心的成立、功能及其為中小企業提供的服務:它是遵循黨中央和國務院有關促進中小企業發展的精神,在工信部相關工作部署下成立的。工信部中小企業發展促進中心是研究中心的發起和領導單位,中力是執行機構。


目前,中心圍繞中小企業發展的模式創新、管理創新等方面進行專業研究和實踐總結,并將其轉化成服務中小企業的措施和產品。在工信部中小企業發展促進中心的統一領導下,中心先后用公益行動服務了許多中小企業,其中由中力執行承辦的《基于頂層設計的股權激勵》公益培訓已經在深圳開辦了四十期,每一期都有全國數百位企業負責人來進行四天三晚的培訓,獲得了良好的社會效應。


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中力董事長劉建剛做客人民政協網視頻訪談,點擊因企施策可觀看視頻


劉建剛還闡述了股權激勵對企業的價值。他坦言,企業與企業的競爭,終歸是人才的競爭。今天企業的成功,是綜合利用人力資源的結果。股權激勵的實施,對于中小企業的人才吸引和才能激發,效應是非常明顯的。


另一方面,股權激勵是一套專業的系統,通過整套專業系統的實施,也倒逼管理系統的規范,讓公司治理也更上一個臺階,對于企業對外融資、直接融資有很大的幫助。

此外, 股權激勵對于企業的奮斗文化、分享文化的建立與完善具有極大的助推作用,這也是企業未來的發展方向。


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中力首席知識官李建輝做客人民政協網視頻訪談,點擊因企施策可觀看視頻


千企千樣,千人千面,全國中小企業商業與股權研究中心執行首席研究員、中力知識科技首席知識官李建輝先生也提到,企業家、高管也要系統學習股權激勵知識,因為只有企業家才最為了解自己的企業,包括企業控制權、核心的利益分配機制、企業經營管理的問題,只有全方面了解股權激勵的相關知識,才能更好地制作出符合企業自身特點的方案。

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